《山河令》拍早啦!在40度的横店中暑现在保险可赔了!

每年夏季横店工作人员中暑的新闻永远不会缺席,我们【拍片保】近日也接到了许多剧组人员因中暑要求理赔的信息。

甚至有消息称,一个剧组平均每天至少晕两个群演,一天有三十四个群演倒下,从导演、副导演到场务、甚至片场的马都没能幸免!

这让保叔不禁想起了大火剧《山河令》——5月到10月横店最热的五个月了穿着厚厚的古装拍摄。

动图中很明显龚俊没有反应过来,但其实张哲瀚已经眼睛上翻,手也垂下来了,整个人轻飘飘差点倒下去,很明显是中暑了。

第三角度来看,张哲瀚已经没意识了,但也就一两秒的时间,又恢复了过来。

拍摄《山河令》期间横店本就很热,为了戏服更有层次感,演员都穿了七八层衣服,龚俊、张哲瀚一场戏拍下来,整个后背都湿透了。

40度的横店,张哲瀚刚拍完一个镜头又要紧接着赶往下一场戏份,强忍不适,自己偷偷在角落里吐。

大名鼎鼎的横店影视城,如果浙江当天平均气温是38摄氏度的话,这个影视小镇至少能达到42摄氏度左右,最重要的是没有一丝丝风,加上湿热气候,真正犹如在蒸笼里呆着一般。

不少明星在片场拍戏中因高温中暑劳累晕倒,而那些防暑产品没有明星齐全的工作人员更是倒下无数!

那么,中暑保险可以赔偿吗?
1 意外险【中暑本身不赔!中暑导致其他意外可赔】

中暑事件的本身并不属于意外伤害保险的责任范畴。但是因中暑引起的意外事故,却可以获得赔偿。例如,因中暑昏厥后引起的撞伤、扭伤、摔伤、擦伤等都可以由意外伤害保险进行赔付。

2扩展:医疗险【中暑产生的医疗费用可赔】

因为中暑产生的医疗费用,医疗附加险或者住院津贴附加险是可以赔偿的。

3社保和工伤保险【医疗费用社保可赔,工伤有条件赔偿】

如果你是在职员工,社保会帮你解决中暑的医疗费用。因中暑到医院急诊或门诊接受治疗,这其实属于社保里面医疗保险的保障范围。所以中暑住院产生费用,自然可以通过医保报销。除了医保,“五险”中的工伤保险也有可能给保销。根据我国《职业病分类和目录》规定,中暑属于职业病范畴。长期在高温环境下工作导致中暑,从业者可以申请工伤鉴定,享受工伤保险待遇。

但是并不是所有中暑都能认定为工伤,需要被诊断为职业病的中暑从业者才有这待遇。

这类从业者一般长期在高温下作业,有高温接触史。比如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

中暑,即热射病。

是指因高温引起的人体体温调节功能失调,体内热量过度积蓄,从而引发神经器官受损。

 

持续闷热会导致人的皮肤散热功能下降,红外线和紫外线可穿透皮肤直达肌内深层,体内热量不能发散,热量集聚在脏器及肌肉组织,引起皮肤干燥、肌肉温度升高、导致汗出不来,进而伤害到中枢神经。继而影响全身各器官组织的功能,致使患者出现局部肌肉痉挛、高热、无汗、口干、昏迷、血压升高、咳嗽、哮喘、呼吸困难、甚至呼吸衰竭等现象。

中暑在保险上一般被划为急性病,现在市面上的普通剧组保险方案确实是无法覆盖到这一块,而【拍片保】推出的「剧组人员保险」均可额外补充【急性病医疗方案】。

保障内容

被保险人在保险单生效五天后因疾病(与其工作有关的职业性疾病除外)在医院进行门诊急诊治疗均可按比例扣除免赔额后赔付。

每日门诊急诊次数以一次为限。

理赔说明

1.被保险人须在国内二级(含二级)以上公立医院或保险公司认可的其他医疗机构治疗。

2.被保险雇员在保险单生效5天后,因突发疾病(与其工作有关的职业性疾病除外)在医院进行门诊急诊治疗的,保险公司在保单约定责任范围内承担赔偿责任。

例如:张先生购买了含了疾病保险的拍片保剧组人员险(含疾病)后,在西北拍摄不慎感染风寒,去医院治疗后,门诊花费500元,扣除免赔200元后90%赔,最终获得赔偿270元。保险公司为此员工节省了一半多的医疗费用。

补充这一条款后,剧组人员因疾病在医院进行门诊、急诊治疗费用均可赔付,急性疾病也可按方案赔付了,有意向的同行们可以联系我们获取报价。

 

记住,防暑降温一定要做到以下几点:

1.降温工具

风扇、冰块、空调、喷雾这些想都不用想的东西大家肯定都会准备,包括冷门的风油精和衣物降温喷雾等都可以备上!

2.补水

别等到口渴再喝水!一定要时不时的补充水分,等到口渴了再补充水分就已经晚了,特别是如果已经出现脱水症状的时候是不能再大量补充白水的,应该补充含电解质的水份才不会加重脱水症状。

3.饮食少油腻可辛辣

油腻的食物会加重肠胃的负担,使血液大量流入肠胃,使人更加疲惫,增加中暑的可能性。而辛辣的食物可以增加血液循环,加速汗液排出,一定程度上降低体温。

保叔在这里提醒同行们,如果有中暑征兆的影视同行们一定要及时就诊,而且严重的中暑真的会死人的,还是建议大家在配置剧组人员保险的同时选择补充【急性病医疗方案】!

 

如果影视行业同行、相关资方及制片方也有兴趣了解,可以联系【拍片保专属客服】,我们将竭诚为你服务。

剧组雇主责任险和剧组人员意外险区别对比以及如何购买​

剧组雇主责任险和剧组人员意外险区别对比以及如何购买

  人生意外无处不在,一份合适的意外险不仅可以帮助雇主解决各种赔偿纠纷问题,同时也能帮助个人更好的完善自身意外保障。市面上推出的意外险五花八门,有雇主责任险、意外险等,那么雇主责任险和意外险区别大不大呢?
  拍片保剧组雇主责任险和剧组人员意外险区别专题将为大家介绍雇主责任险和意外险区别知识,并且提供相关保险产品在线咨询与购买。

保障内容大对比——剧组雇主责任险和剧组人员意外险区别

剧组雇主责任险

剧组人员意外险

保险标的不同
  雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任,雇主只有对雇员履行了赔偿义务后,保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系。
 
 
  保障范围不同
  在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任,保险公司依据本保险合同的约定,在约定的赔偿限额内予以赔付:
  (一)死亡赔偿金;
  (二)伤残赔偿金;
  (三)误工费用;
  (四)医疗费用。
  经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
  在本保险期间内,保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。通常情况下,雇主责任险的保障范围涵盖职业病以及雇员在工作时间内因工作的关系而导致的第三者责任损失风险。
 投保人和受益人不同
  1.投保人:一般情况下,雇主责任险的投保人是雇主,另外,政府或者政府职能部门为落实安全生产责任,也愿意为本地区高风险行业的雇员投保“雇主责任险”,政府及其职能部门也是“雇主责任险”的投保人;雇员不能为自己购买“雇主责任险”,不能成为“雇主责任险”的投保人。
  2.受益人:雇主责任险的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡,那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人;如果雇主在投保时指定了受益人的,那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人,因此,雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。
保障的期间不同
  雇主责任险只保障雇员在受雇并且在执行任务期间所发生的保险事故,虽然在保险期间,但雇员所受伤害或者侵犯第三人权益并不是发生在执行雇主安排的任务,或者与完成安排的任务有关的活动期间,雇主是不承担赔偿责任的,保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务。
  赔付方式不同
  雇主责任险的保险赔偿金不是支付给受害的雇员或者他的法定继承人的,而是支付给雇主的,或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人的,雇员只能得到雇主的事故赔偿金,不能得到“雇主责任险”的保险赔偿金。如果雇主在赔偿雇员时的事故赔偿金低于雇主购买保险时的保险金额或赔偿约定,保险人只在雇主与雇员的赔偿协议范围内赔偿,不能超额赔偿,否则雇主就属不当得利,容易引发道德风险;如果雇主在赔偿雇员时的事故赔偿金超过了雇主购买保险时的保险金额或赔偿约定,保险人不赔偿超出的部分或者超出赔偿约定以外的损失,保险人的承保金额也就是“雇主责任险”的赔偿限制。
 保险标的不同
  意外险的保险标的是被保险人的人身,当被保险人因意外而受伤害时,保险人应当按照保险合同的约定赔偿。意外险只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保,这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。
 
 
  保障范围不同
  意外险承保的意外事故通常需要满足四大因素:外来的、突发的、非疾病的、非本意的。个人通过购买意外险可以获得以下保障:
  (1)在保险期间内,被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾或烧伤的,保险人依照保险合同约定给付保险金。
  (2)在保险期间内,保险人按约定对被保险人承担给付住院津贴、骨折津贴的责任。
  (3)在保险期间内,被保险人因遭受保险责任范围内的事故,在医院或者保险人指定或认可的医疗机构进行治疗,保险人按约定赔偿医疗费用。
  意外险的保障范围往往不包括职业病和第三者责任赔偿风险。
  投保人和受益人不同
  1.投保人:意外险的投保人和被保险人可以为同一个人,也可以是投保人想要给予意外呵护的那个人,投保往往没有太多的限制条件。
  2.受益人:意外险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果被保险人没有指定受益人,被保险人在事故中伤残的,保险金一般由被保险人自己享受。如果被保险人在事故中死亡的,被保险人指定受益人的,那么被指定的人是保险受益人;没有指定受益人的,保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承,法定继承人为保险受益人。
保障的期间不同
  意外险只要在保单有效期内,排除合同规定的除外责任的情形,无论被保险人是在受雇期间并执行任务,还是受雇期间不执行任务,还是不受雇也不执行任务,被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿。
  赔付方式不同
  意外险的保险赔偿金是由保险人直接支付给受益人的,它是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。

拍片保点评建议

 通过上文所述的雇主责任险和意外险区别,我们可以看出,雇主责任险是由雇主为转嫁自己责任风险而投保的一种责任保险,它保障的是雇主的利益,而且保障期间往往仅限于工作时间内发生的保险事故。与意外险相比,雇主责任险具有更强的社会属性。而意外险则是保障投保人自己或其想要给予意外呵护的人的人身意外伤害保障的一种商业保险,它的保障范围和保险期间往往更加的宽泛,凡是外来的、突发的、非疾病的、非本意的保险事故,均可以获得赔付。
  在全面了解雇主责任险和意外险区别后,个人应该如何规划自己的意外保障方案呢?
  目前,我国没有立法强制实施雇主责任保险,只是规定某些行业必须为从业人员购买团体人身意外伤害保险,如建筑业、高危行业等。因此,雇员要主动要求雇主为自己购买雇主责任险。即便是雇员拥有了雇主责任险的保障,这显然也是不够的,因为雇主责任险归根到底还是维护雇主利益的一种责任风险,它只保障被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,而且保险金的赔付往往也是发放至雇主手上的,所以对于雇员以及个人而言,生活中所发生的意外风险往往还是需要自行承担的,所以个人要想完善自身意外保障,还需将两者相结合。
  那么意外险该如何合理选购呢?
  首先,投保人应该根据被保险人当下的职业所面临的意外风险性来确定合适的意外保额,若为销售之类的人员,由于经常在外奔波,所面临的意外风险性较大,在选购意外险时意外身故、伤残类的保额建议适当提高,以30万以上为宜。保障范围方面以含有交通工具意外保障者为佳,这样可以针对平时的乘坐交工工具出行提供全面的意外呵护。若为办公室上班的人员,由于工作环境相对稳定,所以发生意外事故的概率较小,那么在选择意外险时意外身故、伤残类的保额可以适当降低,建议在10万元以上即可。
  其次,在意外医疗保障方面,以低免赔额和高赔付率的产品为佳,这样可以针对日常的意外伤害医疗费用提供尽可能多的赔付。若涵盖意外住院津贴保障,那么此类意外险还可以针对因意外伤害医疗所导致的误工费用损失提供额外的经济补偿。

剧组雇主责任险理赔流程及所需资料

剧组雇主责任险理赔流程及所需资料

雇主责任理赔流程

一般案件:

  • 索赔书(填写,盖章,详见附件1)
  • 情况说明(盖章)
  • 出险员工身份证(复印件盖章)
  • 出险员工劳动合同(复印件盖章)
  • 病历卡、拍片报告、出院小结(复印件盖章)
  • 医疗费发票原件、住院清单(原件,如已由社保理赔可提供复印件和结算单原件)

如住院津贴需补充:

  • 收条

如病假需补充:

  • 病假单(原件)
  • 误工前至误工后的考勤记录(复印件盖章)
  • 如上下班途中交通事故需补充:
  • 出险员工驾驶证和行驶证的正、副证(复印件盖章)
  • 交通事故责任认定书(原件)
  • 交通事故调解书(原件)

如达到伤残并与被保险人解除劳动关系需补充:

  • 工伤认定书原件
  • 伤残鉴定结论书原件
  • 伤残赔偿协议(填好,盖章)
  • 工伤(亡)人员待遇核定表
  • 银行转款支付凭证
  • 索赔资料交接清单(后续客服会给到打印盖章即可)
  • 被保险人三证复印件

如死亡需补充:

  • 死亡确认书(原件)
  • 殡葬证(原件)
  • 户口注销证明(原件)
  • 贵司与员工家属签订的赔偿协议(原件)
  • 被保险人支付赔偿金的转账凭证(原件)
  • 员工家属身份证明(原件)

如该事故由第三者造成需补充:

  • 权益转让书(盖公章)

如法院判决需补充:

  • 法院判决书等所有案卷材料(复印件盖法院章)
  • 注:如案子金额超万元,需提供贵司3证复印件盖章,索赔清单盖章

如涉及员工离职后的一次性伤残就业补助金,还需提供:

  • 劳动保障部门出具的工伤认定书及劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定书
  • 由劳动保障部门出具的离职证明;

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